
Systemischer Ansatz: Sie wollen etwas verändern!
Unser systemische Ansatz bewirkt den erlebbaren Unterschied
Unsere Methoden in Workshops, Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen haben ihren Ursprung in der Systemischen Beratung. Der systemische Ansatz betrachtet dabei den Menschen in größeren Zusammenhängen sowie in spezifischen Kontexten. In gemeinschaftlichen Kooperationsprozessen mit unseren Kunden erarbeiten wir das tatsächliche Interesse und die daraus resultierenden wertvollen Entwicklungen. Dabei liegt der Fokus auf dem Einzelnen, dem Team und der Organisation zur sinnvollen und wertschätzenden Umsetzung der gemeinsamen Ziele und ihrer Wechselwirkungen zueinander. Dadurch wird eine wohlwollende und menschengerechte Grundhaltung im Unternehmen möglich. Diese systemische Grundhaltung stellt einen wesentlichen intrinsischen Unternehmenswert dar, der sich über die gelebte Unternehmenskultur in allen Teilbereichen der Organisation sowie im Denken und Handeln aller Mitarbeitenden widerspiegelt. Zum Inhalt dieser systemischen Grundhaltung gehören u.a.:
- Arbeit erfolgt lösungsorientiert
- Fokus ist ressourcenorientiert
- Sprache gibt Impulse, die Veränderung anstoßen kann, z.B. offene Fragen, zirkuläre Fragen, positives Priming, Reframing, Perspektivwechsel u.a.
- Erleben mit allen Sinnen (VAKOG), denn Körper und Geist bedingen sich
- Grundannahme, dass jede/r Experte bzw. Expertin für die eigene, beste Lösung ist
Welches Potenzial steckt in der systemischen Haltung?
Die systemische Haltung basiert auf einer multifaktoriellen, ganzheitlichen Betrachtungsweise eines Systems. Die erweiterte Beobachtung ermöglicht den Beteiligten, die eigene Wahrnehmung hinsichtlich der im System vorhandenen Ressourcen, Potenziale und Symbiosen zu schärfen. Letztlich ergeben sich daraus ganz neue und zusätzliche Denk- und Handlungsspielräume zur Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen.
Der Fokus liegt dabei auf solchen Gegebenheiten, mit deren Hilfe die Menschen in einer Organisation ihre Ressourcen aktivieren und in Selbstorganisation zu ihren Zielen gelangen können. Dazu zählen insbesondere:
- sich selbstverantwortlich organisieren
- entscheidungsfähig zu sein
- konstruktiv zusammenzuarbeiten und
- sich individuell und mit anderen gemeinsam weiterzuentwickeln
Durch den systemischen Ansatz kann jedes im Unternehmen auftretende Phänomen – von der Innovation über die Herausforderung bis zum Konflikt – als wertvoll betrachtet werden. Diesen Wert zu erkennen und die Chancen daraus für die Organisation und alle Menschen in ihr nutzbar zu machen, das ist das Potenzial unseres systemischen Ansatzes.
Hören Sie auch gerne unseren Podcast: Celebrate Organizations
Folge 4:
Dressing für Deine Veränderung – Systemisches Denken & Handeln
Länge: 27 Min. 29 Sek.
Kostenfreies Erstgespräch

Geschäftsführerin
Dr. Dana Noack
Es freut uns sehr, dass wir Ihr Interesse geweckt haben. Für Anliegen jeder Art erreichen Sie uns telefonisch oder per Mail unter
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